OWIWI Talent Sprint (14–21 dni)

Preverjeni kandidati. Brez izgube časa.
Intenziven, strukturiran headhunting in screening za podjetja, ki potrebujejo hitro in zanesljivo kadrovsko odločitev — brez obremenitve interne ekipe.

2–3 preverjeni finalisti za odločitev
strukturiran intervju z vsakim kandidatom
jasno priporočilo za naslednji korak

Rok izvedbe: 14–21 dni od potrditve sodelovanja.

Rezerviraj 15-min klic Kako poteka Talent Sprint

Če ocenimo, da lahko pomagamo, začnemo takoj.

OWIWI TALENT SPRINT

Ko zaposlovanje postane ozko grlo rasti

Največji strošek zaposlovanja danes niso oglasi.
So zamude, napačne odločitve in preobremenjena interna ekipa.

OWIWI Talent Sprint je zasnovan za situacije, ko potrebujete hitro, strukturirano in zanesljivo selekcijo.

Namenjen je podjetjem, kjer je pozicija poslovno kritična — in si napačne zaposlitve ne morete privoščiti.

procesi trajajo predolgo in so nepredvidljivi
premalo kakovostnih prijav / napačni profili
interna ekipa je preobremenjena
preveč “CV posredovanja”, premalo selekcije

Kako poteka OWIWI TALENT SPRINT

✓ strukturiran proces
✓ aktivni headhunting
✓ preverjeni finalisti v 14–21 dneh

Ko klasični recruiting ne deluje več, je OWIWI Talent Sprint prava izbira

ko potrebujete hitro zapolnitev ključne pozicije (14–21 dni)
ko želite 2–3 kakovostne, preverjene finaliste
ko želite strokovni screening brez obremenitve interne ekipe
ko je napačna zaposlitev draga (časovno, finančno, organizacijsko)

Rezerviraj 15-min klic Poglej, kako poteka sprint

Kaj vključuje OWIWI Talent Sprint

4 koraki do preverjenih finalistov — brez nepotrebnih krogov

Strategic Planning (Strategic Role Alignment)

60–90 min usklajevalni sestanek z vodjo oddelka/CEO.
Določimo kompetence, kriterije in realna pričakovanja.

jasna definicija kompetenc
“must-have” vs “nice-to-have”
uskladitev kulture, dinamike in pričakovanj

Aktivni Headhunting

Ne čakamo na prijave. Kandidatov se lotimo ciljano in proaktivno.

LinkedIn + mreža
direkten outreach
prva komunikacija + motivacijski presek

Strukturiran Screening

30–45 min intervju z vsakim kandidatom + ocena tveganj.

kompetence, motivacija, stabilnost
preverjanje ključnih tveganj
primerljiv zapis za odločanje

Predstavitev preverjenih finalistov

Prejmete kratek shortlist najboljših kandidatov ter jasna priporočila.

Prejmete:

2–3 preverjene finaliste
kratek analitični profil vsakega
jasno priporočilo za naslednji korak

Kako poteka proces (14-21 dni)

*Od potrditve sodelovanja do preverjenih finalistov. Brez nepotrebnih krogov, časovno omejen proces.

Dan 1–2

Definicija profila in kriterijev

strateški usklajevalni sestanek (60–90 min)

jasna definicija kompetenc

“must-have” vs “nice-to-have”

uskladitev pričakovanj ekipe

Dan 3-14

Aktivni headhunting in prvi screening

ciljano iskanje kandidatov

direkten outreach (ne čakamo prijav)

prvi motivacijski presek

začetna ocena ustreznosti

Dan 10-20

Strukturirani intervjuji in shortlist

30–45 min strukturiran intervju

ocena kompetenc in motivacije

preverjanje ključnih tveganj

primerljiv zapis za odločanje

Dan 14-21

Predstavitev finalistov

2–3 preverjeni kandidati

analitični profil vsakega

jasno priporočilo

podpora pri naslednjem koraku

Zakaj to ni klasično kadrovsko posredovanje

Ne pošiljamo kandidatov.
Vodimo proces do prave zaposlitve.

aktivno iščemo kandidate (ne čakamo na prijave)
strukturiran intervju z vsakim kandidatom
primerljiva analitična ocena kandidatov
jasno časovno definiran sprint (14–21 dni)

To ni “posredovanje CV-jev”. To je strateški izbor kadra.

Kdaj je OWIWI Talent Sprint prava izbira

Talent Sprint je najbolj smiseln, ko:

• morate hitro zapolniti ključno pozicijo
• iščete specifičen ali težko dosegljiv profil
• interna ekipa nima kapacitete za selekcijo
• želite zmanjšati tveganje napačne zaposlitve
• potrebujete preverjene finaliste, ne množice CV-jev

Tipične vloge:
Tech lead · Production manager · Sales specialist · Key expert roles

Niste prepričani, ali je Talent Sprint prava izbira?

Rezervirajte 15-min usklajevalni klic.

Rezerviraj klic